유사산휴가 휴일 포함 여부 총정리｜2025년 최신 기준

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유산 또는 사산을 경험한 근로자를 위한 유사산휴가, 실제 사용할 때 주말이나 공휴일도 휴가 일수에 포함될까요? 🤔 많은 분들이 헷갈려하는 이 부분, 2025년 고용노동부 기준으로 확실하게 정리해드립니다!

유사산휴가란?

유사산휴가는 임신 중 유산 또는 사산을 경험한 여성 근로자에게 부여되는 법정 휴가입니다.

근로기준법 제74조에 따라, 본인의 청구가 있을 경우 사용 가능하며 건강 회복과 심리적 안정 목적이에요.

유산 또는 사산 시 제공되는 휴가 일수는 임신 기간에 따라 달라져요. 아래 표를 참고하세요.

✔️ 포함됩니다! 고용노동부에 따르면, 유사산휴가는 '달력 일수 기준'으로 계산되며, 주말, 공휴일 포함하여 부여돼요.

예를 들어, 유산일이 수요일이고 5일 휴가가 부여되었다면 그 주 토·일요일도 포함되어, 다음 주 월요일까지 휴가로 인정됩니다.

유사산휴가는 여성 근로자의 건강을 위한 필수 권리예요. 주말과 공휴일 포함 여부는 헷갈릴 수 있지만, '일수 기준'으로 부여된다는 점 잊지 마세요 😊

요약: 유산·사산휴가는 임신 주수에 따라 일수가 다르며, 달력 기준으로 주말·공휴일 포함하여 계산됩니다. 신청은 진단서만 있으면 가능하고, 사용에 제한이 없습니다.

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