[HR] 2025 근로자의 날 유급휴일 여부(+근무 시 수당)
2025년에도 어김없이 다가오는 근로자의 날, 이 날은 유급휴일일까요? 혹시 출근한다면 수당은 어떻게 받을 수 있을까요? 궁금해하는 분들이 많은데요 😊 이 글에서는 근로자의 날의 법적 지위, 수당 기준, 회사별 대응 방법까지 모두 정리해드립니다.
근로자의 날, 법정공휴일일까?
근로자의 날은 법정공휴일이 아닌, 근로기준법상 유급휴일로 지정된 날이에요. 이는 「근로자의 날 제정에 관한 법률」 제2조에 근거하고 있어요. 공무원, 비근로자에게는 해당되지 않으며, 민간 근로자만을 위한 휴일이죠.
자세한 설명은 아래 보고서를 참고해보세요.
2025년 근로자의 날 유급휴일 여부
2025년 5월 1일은 목요일이에요. 주 15시간 이상 근로하는 모든 근로자에게 유급휴일이 부여되며, 이 날은 별도 연차나 휴가 신청 없이 쉴 수 있어요.
하지만 계약직, 일용직 등은 근로계약 내용에 따라 달라질 수 있기 때문에 회사와 체결한 계약서를 확인해보는 것이 가장 정확합니다.
보다 상세한 사례는 아래 리포트를 참고하세요.
출근 시 수당 기준은?
만약 근로자의 날에 출근하게 된다면, 통상임금의 100%를 추가로 받아야 합니다. 즉, 유급휴일 수당 외에 휴일근로수당이 별도로 지급되는 구조예요.
특히 연장근로와 중복될 경우 연장+휴일 가산수당이 함께 적용되므로 정확한 계산이 필요합니다.
실제 수당 계산 예시는 아래를 확인해보세요.
회사별 대응 체크포인트
- 근로계약서에 유급휴일 명시 여부 확인
- 연봉제 포함 시, 유급휴일 수당이 별도 포함되었는지 검토
- 출장 또는 교대 근무자는 별도 근무 지침 마련 필요
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실무 FAQ 정리
Q. 근로자의 날 출근하면 연차 사용 가능한가요?
A. 원칙적으로 연차 사용은 가능하지만, 회사가 필요로 하면 출근을 요구할 수 있어요.
Q. 계약직도 유급휴일 대상인가요?
A. 주 15시간 이상 근무하고 있다면 계약직도 동일하게 적용돼요.
Q. 수습사원도 해당되나요?
A. 네, 수습 기간이라도 근로계약이 체결돼 있다면 유급휴일 대상입니다.
✅ 요약
2025년 근로자의 날(5월 1일)은 유급휴일로 적용되며, 출근 시 휴일근로수당이 별도로 지급됩니다. 회사는 근로계약서 및 연봉 산정 기준을 다시 한 번 점검해 실무 혼선을 방지해야 해요.
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